Colloque "Diversité" du Syntec Conseil en Recrutement
Salle comble pour le Syntec Conseil en Recrutement, qui réunissait le 22 juin 2006, tout le gratin du recrutement français pour son annonce : les cabinets de recrutement sont les mieux placés pour mener la bataille contre les discriminations et en faveur de la diversité.
Reportage de Corinne Zerbib.
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"DEBUTE EN SECURITE"
À travers l’Europe, les jeunes de 18 à 24
ans courent un risque d’être blessés sur le lieu de travail supérieur d’au
moins 50 % à celui des travailleurs expérimentés.* Derrière les
statistiques se cachent des histoires poignantes… D'où l'objet de la campagne européenne "DEBUTE EN SECURITE" : les employeurs doivent
déployer davantage d’efforts pour protéger les jeunes travailleurs, mais
ceux-ci doivent être plus conscients des questions de santé et de sécurité
lorsqu’ils entrent dans la vie active.
Lire la suite "Les risques du métier. Des premiers pas difficiles pour les jeunes..." »
JOB ET TIC - JOB ETHIQUE
Le syndicat professionnel des cabinets de recrutement a
élaboré une série de mesures destinées à lutter contre les discriminations à
l’embauche. Parmi elles, le lancement du « CV universel », qui
permettra de fluidifier les candidatures et de rétablir l’égalité des
chances.
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PETITE NOTE D'HUMEUR SUR LE FOOTBALL ET LE RESPECT DE LA PERSONNE
Ce n'est pas bien grave, je sais, mais ça me choque. Quoi ? Le vocabulaire autour du fameux mercato - le marché des transferts des joueurs de football.
L'ADAPT - association pour l’insertion sociale et professionnelle des
personnes handicapées - organise depuis 2004 des Jobs Datings pour aider
les personnes handicapées à trouver un emploi. Les premiers résultats montrent
qu'en moyenne, 6 mois plus tard, 55% des candidats trouvent le chemin de
l'entreprise. C'est pourquoi l'ADAPT propose cette année de soutenir et de
guider tous ceux qui souhaitent organiser dans leur région un Job Dating©
durant la 10e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroulera
du 13 au 19 septembre 2006 en créant l'école du Job Dating©.
Qui se lance ?
Précurseur en la matière, Axa vient de franchir une nouvelle étape dans sa démarche pour la diversité avec l'obtention du label Egalité professionnelle. "Créé à l’initiative du ministre de la parité et de l’égalité professionnelle, le
label Egalité a pour objectif de valoriser l’égalité hommes/femmes et la mixité
professionnelle en récompensant l’exemplarité des entreprises dans ces
domaines", indique le communiqué de presse. Qui énonce une série de mesures pour favoriser la mixité, souplesse d'organisation...
Démarche réelle ou effet d'annonce ?
Notre expert en la matière, Sylvain Côme, fondateur et délégué général de l'association Ethique et Recrutement commente.
