Jobetic

" Le défi de la diversité : L'identification des talents "

Le Syntec Recrutement organise le 22 juin prochain un colloque national qur le thème " Le défi de la diversité : L'identification des talents ". Une belle initiative qui tombe à point nommé. Discriminations, CV anonyme, processus de recrutement, ... les cabinets de recrutement dont le Syntec Recrutement est le syndicat patronal, sont sur la sellette depuis quelques temps.
Pour prendre la température de l'événement à venir, lire sur FocusRH l'interview d'Hubert L'HOSTE, administrateur du Syntec Recrutement.

Halde - Louis Schweitzer : "En France, la discrimination des sexes et de l'âge passe pour normale"

Les Enjeux - Les Echos publient une interview de Louis Schweitzer, ex-PDG de Renault, qui dirige actuellement la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (Halde).

Diversité emploi : Monster rafle la (petite ?) mise

"Pour que ni votre adresse, ni votre nom, ni votre origine ne puissent constituer un frein à votre embauche, ici les entreprises s'engagent pour la diversité." Le portail de la diversité et de l'emploi affiche la couleur.  Un but louable certes. Et sous cette profession de foi, le portail énumère quelques actualités. Louables elles aussi. Et publie donc les annonces des recruteurs au sens civique développé - des gens normaux en fin de compte...

Création de l'association Ethique et Recrutement

Un portrait de Sylvain Côme, délégué général de "Ethique et Recrutement"

Une vraie tornade. A 28 ans, Sylvain Côme réalise son rêve … avec 20 ans d’avance sur son planning initial. Son rêve ? Créer un mouvement militant pour la défense de la diversité dans l’entreprise, en particulier au stade du recrutement. C’est aujourd’hui chose faite, avec Ethique et Recrutement, une association qu’il vient de créer grâce à ses relations privilégiées avec Jean-Claude Legrand, directeur du recrutement international de L’Oréal et président d’Ethique et Recrutement, et Daniel Prin, patron de l’agence TMP Neo.

4. Le CV universel

L'idée est simple et pourtant elle semble compliquée à expliquer ...

Une grande part du problème de la candidature électronique provient de la disparité des formats et contenus des CV. Normal, direz-vous, nous avons tous une histoire différente. Bien sûr.
Mais il s'agit plutôt de l'inégalité qui nous frappe face aux robots informatiques...