Jobetic

" Le défi de la diversité : L'identification des talents "

Le Syntec Recrutement organise le 22 juin prochain un colloque national qur le thème " Le défi de la diversité : L'identification des talents ". Une belle initiative qui tombe à point nommé. Discriminations, CV anonyme, processus de recrutement, ... les cabinets de recrutement dont le Syntec Recrutement est le syndicat patronal, sont sur la sellette depuis quelques temps.
Pour prendre la température de l'événement à venir, lire sur FocusRH l'interview d'Hubert L'HOSTE, administrateur du Syntec Recrutement.

Mobiljob sur SFR

Au départ considéré comme un simple gadget, l'internet mobile devient un sérieux terrain de chasse pour les recruteurs et leurs intermédiaires, les sites d'emploi. Dernière nouvelle du front mobile, c'est Mobiljob qui devient la chaîne emploi de Vodafone Live, le portail SFR. Destiné aux chercheurs d'emploi qui ne disposent pas d'internet, Mobiljob cible les employés qualifiés notamment dans le BTP, l'hôtellerie restauration, la distribution ... et annonce plus de 27 000 candidats inscrits.
Le principe du service : après inscription, le candidat renseigne un formulaire CV sur son mobile. Il reçoit ensuite des alertes SMS l'informant que des annonces correspondant à son profil sont arrivées. Il se connecte, consulte les annonces et décide d'y répondre.
Un détail : chaque réponse coûte 1 euro. La raison invoquée par Mobiljob est double : d'une part l'envoi de SMS par la plate-forme est gratuit, mais coûteux. D'autre part et surtout, cet "euro symbolique" freine les réponses massives et non ciblées des candidats.
Qu'en pensez-vous ?

Blogger directement dans Word 2007 ? Pas tout de suite !

Un bon coup de blues pour les bloggers qui attendaient Word 2007 pour y rédiger tranquillement leurs posts : il manque juste un "petit" détail.  Nicolas l'explique parfaitement : ICI.

Blog Emploi Challenge 2006

La deuxième édition du "Blog Emploi Challenge" est lancée. Ce concours s'adresse aux "blogeurs emploi" méritants : intérêt du contenu, originalité, régularité des publications ...
Pour cette deuxième édition, la brochette d'organisateurs (Altaïde, CarriereOnline, JobMeeters, Moovement, et Talent People) s'est associée à de nouveaux partenaires, fournisseurs d'une belle valise de prix en tous genres...  Le jury désignera les heureux élus dans 4 mois, en octobre prochain. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 15 septembre. D'ici là, il reste donc largement assez de temps pour créer et peaufiner son blog. D'autant que les organisateurs fournissent quelques éléments de mode d'emploi.
Hormis les prix, l'occasion est belle pour se faire remarquer. Mais une petite question subsiste : les blogeurs actuellement en poste et qui utilisent le blog en tant qu'espace de gestion de carrière ont-ils leurs chances de gagner ?
Corinne Zerbib

Bloggers emploi : retours d'expérience

L'Observatoire du recrutement, excellent blog de l'incontournable Olivier Davoust, a lancé , en mars dernier, la question clé : "pourquoi avez-vous abandonné la mise à jour de votre blog ?". Une quarantaine de personnes lui ont répondu. Passionnant, le débat replace le blog à sa juste position :  quelques-uns estiment que le blog leur a permis de trouver un job, et la majorité y reconnait un moyen de sortir de leur isolement. Enfin quelques candidats se sont tout simplement découragés.

Une lecture indispensable pour tous ceux qui envisagent de créer leur propre espace.

Enquête APEC : la réponse ciblée, premier moyen de recrutement

Marché caché, marché latent, marché visible … « Internet modifie les règles du jeu », dit l’Apec, qui vient de sortir une étude sur les méthodes de recrutement utilisées par les recruteurs de cadres. Une étude dont les conclusions énoncées par l’Apec laissent planer quelques doutes d’interprétation.

Ingénieurs : "Réussir un concours ne suffit plus !"

Dominique Vernay, Directeur Technique de Thales Groupe
Pilote de la R&D du groupe Thales, Dominique Vernay préside également le pôle de compétitivité Systematic en région Ile-de-France. Un pôle destiné à lancer des synergies entre industriels et chercheurs autour de systèmes dits complexes, et qui font donc intervenir des technologies différentes . Voici sa vision du métier d'ingénieur ...

DIF: la formation professionnelle pour tous!

Soyez maître de votre parcours professionnel : depuis 2004, chaque salarié est en droit de bénéficier d’au moins 20 heures de formation. Cours d’anglais pour les uns, d’informatique pour les autres… Et pour tous : la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa carrière.

"Les Chats sur Internet sont un moyen de sortir du lot"

Isabelle Gozdowski, DRH de l’Apave :
Les méthodes classiques pour trouver un job sont incontournables. Mais d'autres voies existent qu'il ne faut surtout pas négliger : chats, salons, ... Les pratiques de la DRH d'une entreprise qui recrute !

"Ne répondez qu'aux annonces qui vous concernent"

Séverine Boyer, responsable du recrutement et de la mobilité, Quick
Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à déplorer les centaines de candidatures non ciblées qu'ils reçoivent. Dommage car du coup, les "bonnes" candidatures sont noyées dans la masse. Mode d'emploi de la DRH de Quick.