Jobetic

680 000 postes à pourvoir…

Vous cherchez un job ? Jetez un coup d'oeil sur www.emploiquebec.net. Ce n’est pas en France, malheureusement, mais au Québec que la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Michelle Courchesne, a annoncé le 7 juin dernier que son pays devra pourvoir 680 000 emplois d’ici 2009. Le gouvernement du Québec investira cette année près de 1 milliard de dollars dans les services publics d'emploi, dont 820 millions seront consacrés aux interventions auprès des personnes et des entreprises : "Les perspectives professionnelles 2005-2009 sont très positives, et tout indique que l'économie québécoise continuera de progresser au cours des prochaines années. Cette croissance économique engendrera une demande grandissante de main-d’œuvre qualifiée de la part des entreprises alors que le Québec connaîtra, dès 2011, une diminution du nombre de personnes en âge de travailler". L'expatriation est à la mode, et le Canada a toujours été une terre d'accueil...

De quoi avoir envie de traverser l'Atlantique ?

Simon Iritsen

Cooptemploi : une révolution pour les recruteurs...

Une avalanche de commentaires a déferlé au lancement de Cooptemploi, il y a deux mois, rebondissant sur l'incroyable nouvelle : les candidats recrutés via le site sont récompensés par des chèques cadeaux ! Certes, l'info est de taille. Mais le plus important se passe - commme souvent - de l'autre côté du voile : les recruteurs ne payent que s'ils trouvent le candidat de leurs rêves.

Les PME embauchent plus qu'elles ne débauchent

Une orientation positive, mais peu perceptible

Alors que la tendance a été bien orientée depuis un semestre, la vitalité des PME se tasse en mai, influencée par les secteurs du Commerce et de l’Industrie. L’indicateur de rentabilité reflète la moindre croissance de l’indicateur d’activité. Celui de l’emploi se consolide, les PME continuant, très modestement mais régulièrement, à accroître leurs effectifs.

CDD pour Seniors : un contrat dernière embauche ?

Finies les pré-retraites ? Seuls environ 37 % des salariés âgés de plus de 55 ans sont encore en activité en France.  Un taux parmi les plus faibles d'Europe, à comparer avec les 70% en Suède pour les 55/64 ans. Dans une juste mesure, le Conseil de Stockholm préconise un objectif de 50 % à atteindre d’ici à 2010.
Après feu le CPE, le gouvernement français prévoit donc la création d'un CDD pour les seniors de plus de 57 ans - le CDE, "Contrat dernière embauche", selon ses détracteurs.

Seriez-vous personnellement intéressé ? Quid de la discrimination liée à l'âge ?

Keljob, bientôt vendu ?

Selon plusieurs sources bien informées, Keljob s'apprêterait à signer sa cession dans les jours qui viennent. L'heureux acquéreur serait un grand groupe de presse. On murmurerait le nom du Figaro, déjà puissant dans le secteur des job boards, puisqu'il détient le géant Cadremploi. Notons que Keljob regroupe une brochette de sites et services connnexes. 

Quant au montant de la transaction, il s'établirait entre 30 et 40 millions d'euros...

Le mouvement de concentration des grands job boards se poursuivrait donc inexorablement. Mais quelles en sont les conséquences pour les candidats ?
Vous sentez-vous concernés ?

" Le défi de la diversité : L'identification des talents "

Le Syntec Recrutement organise le 22 juin prochain un colloque national qur le thème " Le défi de la diversité : L'identification des talents ". Une belle initiative qui tombe à point nommé. Discriminations, CV anonyme, processus de recrutement, ... les cabinets de recrutement dont le Syntec Recrutement est le syndicat patronal, sont sur la sellette depuis quelques temps.
Pour prendre la température de l'événement à venir, lire sur FocusRH l'interview d'Hubert L'HOSTE, administrateur du Syntec Recrutement.

Mobiljob sur SFR

Au départ considéré comme un simple gadget, l'internet mobile devient un sérieux terrain de chasse pour les recruteurs et leurs intermédiaires, les sites d'emploi. Dernière nouvelle du front mobile, c'est Mobiljob qui devient la chaîne emploi de Vodafone Live, le portail SFR. Destiné aux chercheurs d'emploi qui ne disposent pas d'internet, Mobiljob cible les employés qualifiés notamment dans le BTP, l'hôtellerie restauration, la distribution ... et annonce plus de 27 000 candidats inscrits.
Le principe du service : après inscription, le candidat renseigne un formulaire CV sur son mobile. Il reçoit ensuite des alertes SMS l'informant que des annonces correspondant à son profil sont arrivées. Il se connecte, consulte les annonces et décide d'y répondre.
Un détail : chaque réponse coûte 1 euro. La raison invoquée par Mobiljob est double : d'une part l'envoi de SMS par la plate-forme est gratuit, mais coûteux. D'autre part et surtout, cet "euro symbolique" freine les réponses massives et non ciblées des candidats.
Qu'en pensez-vous ?

Blogger directement dans Word 2007 ? Pas tout de suite !

Un bon coup de blues pour les bloggers qui attendaient Word 2007 pour y rédiger tranquillement leurs posts : il manque juste un "petit" détail.  Nicolas l'explique parfaitement : ICI.

Blog Emploi Challenge 2006

La deuxième édition du "Blog Emploi Challenge" est lancée. Ce concours s'adresse aux "blogeurs emploi" méritants : intérêt du contenu, originalité, régularité des publications ...
Pour cette deuxième édition, la brochette d'organisateurs (Altaïde, CarriereOnline, JobMeeters, Moovement, et Talent People) s'est associée à de nouveaux partenaires, fournisseurs d'une belle valise de prix en tous genres...  Le jury désignera les heureux élus dans 4 mois, en octobre prochain. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 15 septembre. D'ici là, il reste donc largement assez de temps pour créer et peaufiner son blog. D'autant que les organisateurs fournissent quelques éléments de mode d'emploi.
Hormis les prix, l'occasion est belle pour se faire remarquer. Mais une petite question subsiste : les blogeurs actuellement en poste et qui utilisent le blog en tant qu'espace de gestion de carrière ont-ils leurs chances de gagner ?
Corinne Zerbib

Enquête APEC : la réponse ciblée, premier moyen de recrutement

Marché caché, marché latent, marché visible … « Internet modifie les règles du jeu », dit l’Apec, qui vient de sortir une étude sur les méthodes de recrutement utilisées par les recruteurs de cadres. Une étude dont les conclusions énoncées par l’Apec laissent planer quelques doutes d’interprétation.