Jobetic

"Préparez bien le premier entretien !"

Bertrand Bottois, responsable des Ressources Humaines - Forces de Vente d’ AXA France
Avant d'aller vendre des contrats d'assurance, le candidat doit se vendre lui-même. Et le premier jalon, déterminant, c'est la préparation du premier rendez-vous. Les conseils d'un DRH spécialisé dans les profils commerciaux, au sein d'une grande entreprise française signataire de la charte de la diversité !

"Les réseaux : des relations humaines avant tout"

Catherine Augereau-Lelay, Directrice Département Emploi et Formation, Groupe Flo :
Réseaux, cooptation, forums ... la multiplication des pistes pour trouver un job déroute de nombreux candidats qui s'interrogent sur l'audience de ces moyens auprès des DRH. Voici le témoignage d'une DRH qui explore toutes les pistes pour dénicher les nouvelles recrues du groupe de restauration.

Halde - Louis Schweitzer : "En France, la discrimination des sexes et de l'âge passe pour normale"

Les Enjeux - Les Echos publient une interview de Louis Schweitzer, ex-PDG de Renault, qui dirige actuellement la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (Halde).

Moovement bouge !

Le portail Moovement et ses petits existaient déjà depuis quelques mois. Aujourd'hui, Moovement.com va de l'avant : nouvelle image, nouveaux produits ... 

Diversité emploi : Monster rafle la (petite ?) mise

"Pour que ni votre adresse, ni votre nom, ni votre origine ne puissent constituer un frein à votre embauche, ici les entreprises s'engagent pour la diversité." Le portail de la diversité et de l'emploi affiche la couleur.  Un but louable certes. Et sous cette profession de foi, le portail énumère quelques actualités. Louables elles aussi. Et publie donc les annonces des recruteurs au sens civique développé - des gens normaux en fin de compte...

Lise Cardinal, la papesse du réseautage

Paru dans Courrier Cadres

« Réseauter sur internet, c’est utile mais pas suffisant ! »

Lise Cardinal n’a pas volé son surnom de « papesse du réseautage responsable » : depuis plus de 20 ans, elle forme, informe et publie des ouvrages pour diffuser sa méthode maison de réseautage. Basée à Montréal, cette militante hyper dynamique de 69 ans, a joué des coudes toute sa vie pour percer le plafond de verre qui sévissait à l’époque. Son arme imparable ? Les réseaux bien sûr ! Au départ, elle crée les premiers réseaux de femmes d’affaires au Québec. Puis, de fil en aiguille, elle capitalise son expérience en la matière dans le premier ouvrage francophone sur le sujet. Et fait un tabac. Depuis, elle sillonne le globe pour diffuser la bonne parole : réseauter, c’est une attitude, un mode de vie. Et attention à son franc parler typiquement québecois !

Des Chats sur Piwie

Le site de réseautage Piwie organise  une série de chats, du 24 mai au 6  juin prochain.   

Au menu des Rendez-vous emploi libres entre candidats et recruteurs ainsi que des chats "expert" sur la reprise d'entreprise ou les business plan, des rendez-vous thématiques ...

Piwie prépare également pour le 15 juin prochain, sa 4ème Nuit des Entrepreneurs sur le thème "NTIC et Web2.0, comprendre les nouveaux enjeux".

Mis à part les rendez-vous emploi, les autres événements requièrent une inscription préalable.

Source :  Piwie

Création de l'association Ethique et Recrutement

Un portrait de Sylvain Côme, délégué général de "Ethique et Recrutement"

Une vraie tornade. A 28 ans, Sylvain Côme réalise son rêve … avec 20 ans d’avance sur son planning initial. Son rêve ? Créer un mouvement militant pour la défense de la diversité dans l’entreprise, en particulier au stade du recrutement. C’est aujourd’hui chose faite, avec Ethique et Recrutement, une association qu’il vient de créer grâce à ses relations privilégiées avec Jean-Claude Legrand, directeur du recrutement international de L’Oréal et président d’Ethique et Recrutement, et Daniel Prin, patron de l’agence TMP Neo.

La blogosphère emploi prend ses marques

Paru dans Courrier Cadres : La blogosphère emploi.

Depuis qu’elle est née, il y a un peu plus d’un an, la blogosphère a pris de l’ampleur et gagné en maturité. Pour autant, les blogs de candidats restent trop souvent de piètre qualité, au risque de disqualifier la blogosphère toute entière !

Un blog obligatoire ! Depuis l’automne dernier, voilà un des devoirs imposés par la Faculté Libre des sciences économiques et de gestion de Lille à ses étudiants. Et l’exercice s’appelle désormais « blog professionnel ». « Une aberration ! », s’indignent les « vrais » blogeurs candidats à l’emploi. Normal : si le blog dédié à dénicher un job constitue effectivement un exercice difficile, il ne peut avoir d’efficacité que si son auteur y démontre son intérêt pour son sujet, un intérêt qui va bien au delà du devoir de maths. Il n’empêche : le blog obligatoire noté sur 20 démontre, si besoin était, l’avancée du phénomène dans les mentalités. Et pourtant : un peu plus d’un an a passé depuis que le terme même de blogosphère emploi est né. Une douzaine de mois durant lesquels les concepts et la pratique des blogs autour des ressources humaines ont fait leur chemin. La blogosphère emploi ? Un monde virtuel composé d’un patchwork de petits blogs, émanant soit de candidats en recherche d’emploi, parfois de recruteurs, soit de plus en plus souvent, de professionnels qui mettent pignon sur rue pour démontrer leurs compétences.

Une équipe de journalistes

JOBETIC : L'emploi et les TIC pour e-candidats.

Job et TIC ,  job éthique, portail d'aide à la recherche d'emploi grâce aux NTIC.

Le site Jobetic.net est né au moment de la parution du livre de Corinne Zerbib:  "Rechercher un emploi sur internet".

[Commander le livre.]

Notre équipe de journalistes   y diffuse les informations  liées à la recherche d'emploi sur internet et à l'éthique dans l''emploi et le recrutement. Peu à peu ces thèmes s'élargiront vers la large sphère de l'emploi.

Les informations publiées sur ce site sont issues :
. soit de nos propres enquêtes,
. soit d'actualités diffusées par des sites "amis",
. soit également de communiqués de presse dont nous sommes naturellement destinataires.

Pour des raisons de déontologie, et lorsque les articles ne résultent pas d'une enquête par notre équipe, les sources de nos informations seront toujours mentionnées.

Ce fonctionnement  nous permet de faire profiter l'ensemble de la communauté des annonces et communiqués que nous recevons, tout en prévenant lorsque ces informations ne sont pas vérifiées ou testées (notamment lors de l'annonce des très nombreux nouveaux services sur internet).

Vos commentaires sont bienvenus !

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Bonne lecture ...