Mais derrière la fenêtre standard du navigateur, se cachent des systèmes informatiques de plus en plus complexes, qui font papa-maman, fournissant à leurs utilisateurs - les recruteurs au sens le plus large - des outils de plus en plus puissants pour dégotter le "bon" candidat.
Les recruteurs ne lisent plus les CV !
Ce sont leurs usines informatiques qui s’en chargent. Objectif : détecter les 10 "bons" CV au milieu des centaines de candidatures stockées dans d’énormes bases de données.
Alors, la simple mise en ligne du bon vieux CV papier ne suffit plus. Stratégie, job boards, mots-clés, formats, éthique, ... la candidature sur internet suppose un vrai travail d’adaptation à ces nouvelles règles.
Rien ne sert de manipuler les outils, si l’on ne maîtrise pas le nouvel environnement et surtout les nouvelles règles du jeu.
C’est l’objet du livre dont Jobetic.net se veut le relais. Jobetic se met en veille et signale les nouveaux sites, technologies, ... utiles aux candidats.
