Jobetic

"L’e-candidat ne doit pas être avare de détails"

Un recruteur dévoile ses pratiques

Stéphane Levy, pdg de Datavance

A la tête de Datavance, société de conseil et d’ingénierie en technologie avancée, Stéphane Levy en est également l’un des trois co-fondateurs. Cette SSII de près de 600 salariés, créée en 1990, se positionne davantage depuis quelques années sur les secteurs de la finance et des telecoms.

En exclusivité pour Jobetic, Stéphane Levy détaille ses méthodes de recrutement...

Ingénieurs : "Réussir un concours ne suffit plus !"

Dominique Vernay, Directeur Technique de Thales Groupe
Pilote de la R&D du groupe Thales, Dominique Vernay préside également le pôle de compétitivité Systematic en région Ile-de-France. Un pôle destiné à lancer des synergies entre industriels et chercheurs autour de systèmes dits complexes, et qui font donc intervenir des technologies différentes . Voici sa vision du métier d'ingénieur ...

"Les Chats sur Internet sont un moyen de sortir du lot"

Isabelle Gozdowski, DRH de l’Apave :
Les méthodes classiques pour trouver un job sont incontournables. Mais d'autres voies existent qu'il ne faut surtout pas négliger : chats, salons, ... Les pratiques de la DRH d'une entreprise qui recrute !

"Ne répondez qu'aux annonces qui vous concernent"

Séverine Boyer, responsable du recrutement et de la mobilité, Quick
Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à déplorer les centaines de candidatures non ciblées qu'ils reçoivent. Dommage car du coup, les "bonnes" candidatures sont noyées dans la masse. Mode d'emploi de la DRH de Quick.

"Préparez bien le premier entretien !"

Bertrand Bottois, responsable des Ressources Humaines - Forces de Vente d’ AXA France
Avant d'aller vendre des contrats d'assurance, le candidat doit se vendre lui-même. Et le premier jalon, déterminant, c'est la préparation du premier rendez-vous. Les conseils d'un DRH spécialisé dans les profils commerciaux, au sein d'une grande entreprise française signataire de la charte de la diversité !