"L’e-candidat ne doit pas être avare de détails"

Un recruteur dévoile ses pratiques

Stéphane Levy, pdg de Datavance

A la tête de Datavance, société de conseil et d’ingénierie en technologie avancée, Stéphane Levy en est également l’un des trois co-fondateurs. Cette SSII de près de 600 salariés, créée en 1990, se positionne davantage depuis quelques années sur les secteurs de la finance et des telecoms.

En exclusivité pour Jobetic, Stéphane Levy détaille ses méthodes de recrutement...

Quels profils de candidats cherchez-vous ?
- Nous recrutons 300 ingénieurs pour l’année 2006. Des ingénieurs en informatique (ingénieurs études et développement, ingénieurs d'intégration, ingénieurs systèmes et/ou réseau/sécurité) et notamment dans les domaines de la finance ou des telecoms. Nous recrutons 60% de jeunes ayant de 1 à 3 années d’expérience.

Quelle place tient internet dans vos pratiques de recrutement ?
- Nous réalisons 90% de nos recrutements via le net. Et la majeure partie de notre sourcing se fait sur Monster. Ce site nous permet à la fois d’accéder à une CVthèque importante et également de déposer nos offres d’emploi. Pour Datavance, le CV papier est devenu totalement marginal. Nous en collectons quelques-uns à l'occasion de salons ou de forums, comme celui de l’APEC particulièrement bien organisé.

Comment triez-vous l’ensemble des CV ?
- Nous effectuons une recherche par mot-clé. Seulement, pour trouver ce que l’on cherche, il faut être créatif. Car les candidats ne savent pas toujours que le fait de préciser tel ou tel mot est important sur un CV électronique. Si nous recherchons en vain une compétence particulière, comme un langage informatique par exemple, nous pouvons alors être amené à chercher les noms de sociétés susceptibles d’utiliser ces langages. Et ainsi de remonter aux bons candidats.

Quels conseils donneriez-vous à un e-candidat ?
- Pour un CV électronique, il faut s’efforcer d’en mettre le maximum en terme de compétences, de technologies maîtrisées. L’e-candidat ne doit pas être avare de détails. Contrairement au CV papier où le recruteur fait naturellement des analogies, il ne faut pas hésiter avec le CV électronique à mentionner des techniques même vues de loin par le candidat.

En dehors des sites d’offres d’emploi, quels usages faites- vous d’internet dans votre recrutement ?
- Nous discutons parfois sur des forums réservés aux experts du recrutement. Nous échangeons nos conseils. Nos problèmes techniques également. Mais cette pratique reste pour nous encore marginale. Et nous ne faisons pas encore partie de réseaux professionnels type Viaduc. Nous devrions prochainement nous y mettre. Concernant les blogs de candidats, s’ils n’ont pas encore débouché chez nous à une embauche, je trouverai très sympathique d’utiliser ce procédé. Seulement, ce genre d'outil est extrêmement chronophage pour le recruteur.

Même sans rapport avec le Net, Datavance cherche à innover dans ses méthodes de recrutement. Le 28 juin prochain, la société organise son premier Paris International Golf Club, à Baillet-en-France (Val d’Oise). Objectif de la journée : inviter des candidats déjà repérés par la société et… les séduire ! Une preuve supplémentaire de la bonne santé du secteur informatique.

Propos recueillis par Olivier James

Comments

[Rédigé par : David de TalentPower!]

A regarder du coté des innovations en recrutement : le blog recrutement, la pré-sélection basé sur le talent, et la e-cooptation, pour recruter mieux ... qui me coopte pour en parler avec Mr Levy ? ;-)

[Rédigé par : Corinne Zerbib]

Bonjour David,
OK, je fais la coopteuse dès lundi :-)

[Rédigé par : David de TalentPower!]

:-)