Selon plusieurs sources bien informées, Keljob s'apprêterait à signer sa cession dans les jours qui viennent. L'heureux acquéreur serait un grand groupe de presse. On murmurerait le nom du Figaro, déjà puissant dans le secteur des job boards, puisqu'il détient le géant Cadremploi. Notons que Keljob regroupe une brochette de sites et services connnexes.
Quant au montant de la transaction, il s'établirait entre 30 et 40 millions d'euros...
Le mouvement de concentration des grands job boards se poursuivrait donc inexorablement. Mais quelles en sont les conséquences pour les candidats ?
Vous sentez-vous concernés ?
La concentration des jobboards a pour le moment démontré deux choses :
- pas d'amélioration du service pour le candidat (voire le contraire dans certains cas)
- diminution du nombre de CV qualifiés et augmentation des prix pour les recruteurs : le prix moyen négocié des annonces a plus que doublé ces trois dernières années !
Le web 2.0 nous aménera t'il d'autres réponses (JobMeeters, Moovement,...) ? A suivre...
Rédigé par : Jacques Froissant (Altaide : le recrutement high tech) | 05 juin 2006 à 20:29
il vous arrive de commenter l'actualité d'un "concurrent" autrement que pour citer Moovement et vos propres activités ?
Le web 2.0 nous aménera t'il d'autres réponses (JobMeeters, Moovement,...)
que le web 2.0 ou 3.0 nous amène des solutions nouvelles, je ne demanque qu'a voir.
Mais va falloir sortir autre chose que des blogs typepad et un fil RSS pour innover, et pour Jobmeeters faire faire son developpement informatique autrement que par le recours à des stagiaires sous-payés. C'est ca 2.0 ?
Rédigé par : Oliviegntchik | 05 juin 2006 à 21:07
En réponse au trackback d'Adverbe :
Merci Adverbe pour cette remarque ! Il est vrai que nous sommes voisins, même si notre champ d'action n'est pas localisé :-)
Après ? Après quelques années d'observation attentive, il semble bien se confirmer que sur internet, les règles sont les mêmes que dans la vraie vie. Il faut donc à la fois bien connaître les "bons" filons du recrutement en ligne, ce qui ne requiert aucune compétence particulière, mais également faire preuve de constance et de qualités humaines. Blogs, réseaux, ... le tout est de démontrer sa motivation et ses compétences.
Certes un peu plus compliqué que la "simple" réponse aux annonces. Mais tellement plus intéressant !
A suivre sur www.jobetic.net ...
Rédigé par : Corinne Z | 06 juin 2006 à 13:45
Cela ne changera rien, les sites niches continueront à proposer une alternative et fournir des offres ciblées dans un environnement ou le candidat se sentira chez lui :)
La bataille entre gros job boards permet au petit d'avoir la paix ;)
(Quoi qu'il y a peut être une bataille des petits...)
Quand au rachat de keljob groupe, est-ce vraiment une bonne affaire?
Avec 40 millions, pourquoi ne pas lancer un projet neuf? Budget gigantesque pour un jobboard !!!!
Rédigé par : Romain | 29 juin 2006 à 16:57