Jobetic

Jobetic : pratiques et outils pour recruteurs et candidats

Le terrain de chasse de l’emploi, c’est internet, bien sûr. Dans cette quête, recruteurs et candidats se cherchent mutuellement.

Jobetic relaie l’actualité mouvante de l’e-recrutement à l’usage des candidats, sous deux aspects :

  Pratiques des recruteurs : mieux vaut les connaître pour s’y adapter

  Armes des candidats : le simple CV ne suffit pas. Job boards, blogs, réseaux, logiciels de suivi de candidature, ... les armes sont nombreuses.

Par Corinne Zerbib

Rechercher un emploi sur internet : résumé

e-Recrutement, e-CV, e-Candidat... le recrutement et l’emploi sont désormais massivement "internetisés".

Mais derrière la fenêtre standard du navigateur, se cachent des systèmes informatiques de plus en plus complexes, qui font papa-maman, fournissant à leurs utilisateurs - les recruteurs au sens le plus large - des outils de plus en plus puissants pour dégotter le "bon" candidat.

Les recruteurs ne lisent plus les CV !

Ce sont leurs usines informatiques qui s’en chargent. Objectif : détecter les 10 "bons" CV au milieu des centaines de candidatures stockées dans d’énormes bases de données.

Alors, la simple mise en ligne du bon vieux CV papier ne suffit plus. Stratégie, job boards, mots-clés, formats, éthique, ... la candidature sur internet suppose un vrai travail d’adaptation à ces nouvelles règles.

Rien ne sert de manipuler les outils, si l’on ne maîtrise pas le nouvel environnement et surtout les nouvelles règles du jeu.

C’est l’objet du livre dont Jobetic.net se veut le relais. Jobetic se met en veille et signale les nouveaux sites, technologies, ... utiles aux candidats.

Rechercher un emploi sur internet : sommaire

Références :

Rechercher un emploi sur internet, Corinne Zerbib,
Co-édition Courrier-Cadres (Apec) et J’ai Lu,
Collection Vie Active, ISBN : 2-290-34636-5, 250 pages,
5,80 euros.

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En vente dans les "bonnes" librairies et dans les hypermarchés.

Vos commentaires, critiques, coups de gueule et coups de coeur sont bienvenus !

SOMMAIRE

Partie 1 : Internet : la nouvelle donne

- L’emploi sur internet : deuxième génération

- L’e-recrutement, un nouveau processus

- Bonnes et mauvaises pratiques : changez vos certitudes !

Partie 2 : Guide de la candidature sur internet

- Définir sa stratégie globale

- Adapter son CV et lettre de motivation

- Chercher les offres d’emploi

- Cibler les candidatures spontanées

- Suivre ses envois

- Exploiter les autres ressources du web

- Témoignages et pratiques

Partie 3 : Repères

- Accès Internet

- Le CV universel

- Les codes d’éthique

- Bonnes adresses

Objectif du guide : Adapter sa candidature aux "nouveaux" médias

Le téléphone mobile ? Pas vraiment nouveau. Internet ? Non plus !
Pourtant, les usages de ces "nouvelles" technologies dans le monde de l'emploi est bien loin d'être maîtrisé - tant par les chercheurs d'emploi que par les recruteurs d'ailleurs !

Soyons clairs : il n'est pas question ici de reprendre les éternelles dissertations sur la manière de rechercher un job ou de rédiger un CV. Des milliers de spécialistes vendent leurs produits et services sur ces thèmes :-)

Notre objectif dans ce guide : fournir des conseils aux e-candidats pour les aider à adapter leur démarche aux médias électroniques.

1.Recherche d’emploi ou gestion de carrière ?

Recherche active ou passive ? Les chômeurs ne sont pas les seuls à chercher un nouveau job, loin de là. Et les recruteurs eux aussi cherchent souvent à débaucher les salariés en poste.
Le présent guide s'adresse à tous, salariés ou pas. Mais les moyens qui y sont décrits doivent s'adapter en fonction des situations - question de disponibilité, de visibilité, ...

2. Avant de se lancer

La clé de la réussite d'une recherche d'emploi est certainement la préparation. Réflexion sur le projet professionnel certes, mais aussi et surtout pour ce qui nous concerne ici, test des différents sites et types de services ...

(Suite à venir)

3. e-CV et lettre de motivation

Pas d'inquiétude : nous n'allons pas répéter ici les éternels conseils sur la rédaction de CV.
Il s'agit plutôt de cibler les éléments essentiels qui permettent de sortir gagnant au loto des tris de CV automatiques, effectués par les robots.

Et attention : comment chacun sait, les technologies avancent, et les moteurs de recherche aussi . Alors il faudra probablement revoir ses certitudes régulièrement ... enfin tant qu'on cherche un job :-)

(Suite à venir ...)

4. Le CV universel

L'idée est simple et pourtant elle semble compliquée à expliquer ...

Une grande part du problème de la candidature électronique provient de la disparité des formats et contenus des CV. Normal, direz-vous, nous avons tous une histoire différente. Bien sûr.
Mais il s'agit plutôt de l'inégalité qui nous frappe face aux robots informatiques...

5. Offres d’emploi en ligne

Plus de 300 000 offres d'emploi seraient publiées en permanence sur l'ensemble des sites internet en France ! C'est dire si la recherche d'un job ressemble à celle de l'aiguille dans une botte de foin. Comment trouver la bonne annonce, celle qui débouchera sur le job de ses rêves ?
Entre les sites d'emploi généralistes et spécialisés, les sites de recrutement des entreprises, les annonces publiées sur les réseaux ou sur les blogs, ... comment s'y retrouver ?

(Suite à venir ...)

6. Candidatures spontanées

Faire acte de candidature spontanée s'apparente bien souvent à la bouteille à la mer. Sauf si la cible a été consciencieusement choisie.

Il s'agit là d'un travail de veille intelligente. Quelles sont les entreprises à qui mes compétences pourraient être utiles. Nouveaux projets, partenariats, ...

(Suite à venir...)