Soyez maître de votre parcours professionnel : depuis 2004,
chaque salarié est en droit de bénéficier d’au moins 20 heures de formation.
Cours d’anglais pour les uns, d’informatique pour les autres… Et pour tous : la
possibilité d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa carrière.
Plus possible d’y échapper ! Concurrence et compétence obligent, l’école est désormais obligatoire pour tous et, bien au-delà de 16 ans ! En effet, depuis, le 5 mai 2004, chaque salarié en France a le droit de bénéficier du DIF. Comprendre : le Droit Individuel à la Formation. Son intérêt ? Acquérir de nouvelles capacités, obtenir une qualification plus élevée ou savoir par exemple s’adapter aux évolutions constantes des nouveaux modes de communication. Bref, développer connaissances et savoir-faire pour le bénéfice d’un individu et, par là, celui de l’entreprise, qui y voit matière à augmenter le potentiel de ses ressources humaines.
Conséquence : après de nombreux balbutiements liés à la mise en place de la nouvelle réforme, le DIF donne sans conteste un nouveau souffle à la formation professionnelle - et ouvre rapidement aux jeunes diplômés de nombreuses possibilités.
D’une manière générale, le DIF s’applique à toute personne
en CDI depuis au moins un an (4 mois pour les CDD). Principal atout de la loi :
la garantie, pour chaque salarié, de pouvoir suivre au moins 20 heures de
formation par an cumulables sur 6 ans (soit 120 heures pour un temps plein). Ce
seuil est calculé au prorata du temps de travail pour les temps partiels. Si la
loi fixe les modalités d’application générales, il faut toutefois se pencher
sur chaque accord de branche pour en connaître précisément les règles du jeu.
Dans certains secteurs professionnels, des accords peuvent faire monter le compteur
à 24h/an . Un volume horaire important que RH et salariés doivent savoir gérer.
Pour un salarié, le DIF se fait sur ou hors du temps de
travail, voire un peu des deux. S’il est réalisé hors, le salarié perçoit une
rémunération complémentaire équivalente à 50% de son salaire. Les frais de
formation et de transport sont toujours à la charge de l’employeur. En
l’absence d’accord de branche, les heures de formation sont prises en dehors du
temps de travail et rémunérées en conséquence.
Cas particulier : si la demande de DIF intervient lors d’une
démission ou d’un licenciement - sauf faute grave ou lourde - l’action de
formation peut porter vers un bilan de compétences ou une VAE (Validation des
Acquis de l’Expérience) à réaliser pendant le préavis. Le DIF peut être
transféré vers une autre société – si, une fois encore, les accords de branche
le permettent.
Bref, si vous correspondez aux critères, vous avez votre
destin en vos mains pour rester « up to date ». Aussi, la formation ne
doit-elle plus être vécue comme une punition mais une solution… A vous de
choisir la bonne !
Florence Le Goff
DIF : comment en bénéficier ?
A tout moment, le salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation. Il doit en faire la demande écrite auprès de son employeur en justifiant de l’intérêt de sa démarche. Car le DIF, véritable choix personnel, se fait uniquement sur la demande du salarié. A condition qu’il réponde à des besoins bien définis. L’employeur peut, dans un délai d’un mois, la refuser, jugeant cette formation peu en adéquation avec les nécessités de l’entreprise - mais qui ne dit mot consent. Toutefois, depuis le 1er janvier 2006, les salariés de plus de 50 ans voient leur demande automatiquement acceptée. Dans le cas d’un second refus de l’employeur, le salarié bénéficie d’une priorité au Congé Individuel de Formation. De nombreux organismes ont mis en place des formations adaptées aux demandes de DIF. Les plus prisées ? Les cours de langues étrangères, mais aussi de management, de développement personnel ou d’informatique. Enfin, les stages d’œnologie ne sont pas interdits… aux sommeliers !
Il est aussi bon de rappeler que peu de salariés font valoir ce droit (3% selon la Cegos)parce que les entreprises communiquent peu ou mal sur le sujet. Voir à ce sujet, ma propre expérience : http://toutpourelles.over-blog.com/article-2785436.html
Rédigé par : Corinne | 03 juin 2006 à 17:23
Tout à fait juste. J'en ai également un vécu, bien qu'antérieur à la nouvelle disposition. J'ai donc mis ma petite contribution perso chez Toutpourelles ... un très bon site, Corinne !
Rédigé par : Corinne Z. | 03 juin 2006 à 18:06