Séverine Boyer, responsable du recrutement et de la
mobilité, Quick
Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à déplorer les centaines de candidatures non ciblées qu'ils reçoivent. Dommage car du coup, les "bonnes" candidatures sont noyées dans la masse. Mode d'emploi de la DRH de Quick.
"Les offres d’emploi sont plus ou moins détaillées. Il faut donc les interpréter. Par exemple, si l’annonce exige une « expérience en encadrement d’équipe », cela signifie que les responsabilités seront réelles. Ou si l’offre d’emploi mentionne des plans de formation, cela suppose que l’évolution est possible également. Il faut toujours essayer d’en savoir plus en se rendant sur le site internet de l’entreprise comme le nôtre. Mais l’essentiel réside dans l’auto-évaluation objective du candidat : avant de postuler, il doit se demander s’il correspond à 80% des critères requis et surtout à ceux déterminants : « expérience requise » par exemple ou encore « anglais courant ». Si ce n’est pas le cas, mieux vaut qu’il s’abstienne, sans quoi il s’expose à de nombreuses déconvenues !"
Propos recueillis par Simon Iritsen
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