Paru dans Courrier Cadres : La blogosphère emploi.
Depuis qu’elle est née, il y a un peu plus d’un an, la blogosphère a pris de l’ampleur et gagné en maturité. Pour autant, les blogs de candidats restent trop souvent de piètre qualité, au risque de disqualifier la blogosphère toute entière !
Un blog obligatoire ! Depuis l’automne dernier, voilà un des devoirs imposés par la Faculté Libre des sciences économiques et de gestion de Lille à ses étudiants. Et l’exercice s’appelle désormais « blog professionnel ». « Une aberration ! », s’indignent les « vrais » blogeurs candidats à l’emploi. Normal : si le blog dédié à dénicher un job constitue effectivement un exercice difficile, il ne peut avoir d’efficacité que si son auteur y démontre son intérêt pour son sujet, un intérêt qui va bien au delà du devoir de maths. Il n’empêche : le blog obligatoire noté sur 20 démontre, si besoin était, l’avancée du phénomène dans les mentalités. Et pourtant : un peu plus d’un an a passé depuis que le terme même de blogosphère emploi est né. Une douzaine de mois durant lesquels les concepts et la pratique des blogs autour des ressources humaines ont fait leur chemin. La blogosphère emploi ? Un monde virtuel composé d’un patchwork de petits blogs, émanant soit de candidats en recherche d’emploi, parfois de recruteurs, soit de plus en plus souvent, de professionnels qui mettent pignon sur rue pour démontrer leurs compétences.
