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08 août 2006

Commentaires

Roland

Dommage que la politique de diversité en faveur des femmes dans les entreprises ait un effet pervers vis à vis des hommes : dans certaines très grosses sociétés, les femmes cadres bénéficient actuellement de la plus grosse part des promotions. Et l’égalité homme-femme conduit même à placardiser les quinquas hommes, certains depuis plus de 10 années, et parfois sans aucune charge de travail à effectuer, avec un seul but : écœurer un travailleur expérimenté et cher payé afin qu'il démissionne, car il faut pousser des hommes dehors pour rééquilibrer la balance avec des femmes jeunes et moins payées.

Que de chemin reste à parcourir afin que l'image idyllique transmise hors de l'entreprise par sa DRH corresponde à celle ressentie par ses salariés !

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